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弹性退休喜与忧

发布时间:2021-01-21 14:46:54 阅读: 来源:美发剪厂家

“弹性退休”喜与忧

日前有媒体透露,全国妇联、人社部等国家有关部委正在调研“弹性退休制”。据了解,目前我国法定的退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。“弹性退休制”将对男女退休年龄设置同样的上下限,并均享有选择何时退休的权利。  该消息披露后,立即成为社会各界最热门的话题之一,平静了一段时间的延迟退休、提前退休的争论再起。在接受经济导报记者采访的调查对象中,大多数人对实行“弹性退休制”持支持态度,但也有部分被调查者对此提出质疑和担忧。16日,济南大学管理学院社会学系主任高灵芝就此表示,实行“弹性退休制”是大势所趋,但在探索中一定要尊重大多数劳动者的意见,特别是处于弱势地位的劳动者。  工人:早点退休“挺划算”  “如果真能这样施行,我希望能早点退休,拿着退休金再找点活干也挺划算。”济南市民严女士对导报记者说。严女士在一家私营机械加工企业从事出纳工作,今年49岁,正面临退休。她早年在一家国营企业工作,由于效益不好最终倒闭,加之其丈夫是下岗职工,连供养惟一的女儿上学都是个大问题。2011年,她好不容易才找到现在的工作,目前业务正逐渐熟练,月薪已达到2000多元。  尽管如此,严女士还是想早点退休,因为在她心里有个“小九九”。她分析,如果不退休,养老、医疗、生育、工伤、失业这“五险”企业和个人都要交一部分,其中,企业每月交430多元,个人每月交170多元。企业效益好还好办,如果企业效益不好,“五险 ” 能否按时按量缴纳就是个问题。如果能提前退休,不但可以领到1000多元的退休金,“五险”又实行社会统筹。  “据我了解,不但是我们公司,大多数企业工人几乎都有这个想法,都盼着能早点退休,最好能提前5年退休;老板也愿意工人早退休,因为如果再反聘这些人,就可以省去缴纳‘五险’的钱了。”严女士说。但她称自己也有点担心,怕一旦实行“弹性退休制”,退休年龄会往后延,“如果是这样,还不如保持现状。”  公务员:想法不一  相比工人们对早点退休“一边倒”的支持,公务员及高层次人才的态度则有所分化和保留。  “我认为早点退休好,会给更多的年轻人提供工作和锻炼的机会。”济南市某政府部门的公务员林先生对导报记者说,“据我了解,机关里员工一旦过了50岁,体力和精力都会明显下降,本来在年轻时可以轻松完成的许多工作,现在难免会有些力不从心。再说了,现在就业这么困难,那么多的大学生在眼巴巴地盼着找份体面的工作。在这种情势下,与其待在原地‘熬时间’,还不如早点腾出位子来,让年轻人带来更新鲜的血液和活力。”  不过,并不是所有的公务员都跟王先生的想法一致。潘先生是济南市某政府部门的处长,在他看来,“还是晚退好”。他认为,自己工作了这么多年,掌握了丰富的工作经验和丰厚的人脉,如果早早退休,“对单位和个人都是个不小的损失。”另据了解,高级工程师、医生、律师等高层次人才由于“越老越吃香”,也大多希望延迟退休,以保持收入不会锐减。  “弹性退休”是趋势  “从国际范围来讲,实行‘弹性退休制’是大势所趋。”高灵芝表示,由于“弹性退休制”体现了“以人为本”的思想,更加尊重人们的选择权,相比过去的“死杠杠”更具人性化,同时也体现了男女平等的原则,因而在西方发达国家已经得到广泛推广。  此外,实行“弹性退休制”也有一些现实考量。高灵芝介绍说,在美、欧、日等发达国家,由于人口和养老金压力日益加大,退休年龄普遍有往后延迟的趋势,有的国家甚至从60多岁延迟到近70岁,而且男女退休年龄没有差别,在许多行业都能看到白发苍苍的老者工作的身影。  高灵芝分析,从国际趋势和我国国情来看,我国的退休年龄低于50岁的可能性不大,很可能会适当延长。但她同时表示,在当前各种因素不太成熟的情况下,实施“弹性退休制”如何确保公平、公正,如何照顾不同身份、不同职业者的利益,应该是政策着重考虑的问题。

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