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中煤五建公司加强后备人才库建设流量

发布时间:2019-11-20 17:20:59 阅读: 来源:美发剪厂家

中煤五建公司加强后备人才库建设

近日,中煤五建公司出台《企业领导人后备人才管理办法》,加强后备人才库建设,大力起用年轻干部,为企业健康有序发展提供人才储备。

一直以来,中煤五建公司为规范人才管理,优化组织机构,精干管理队伍,不断加快人力资源管理信息化建设。创新、完善干部选拔任用制度,用健全的制度来保证选人用人质量,不断提高干部的履职能力,建立健全常态管理机制,为干部提拔、调配、奖惩提供依据。该办法规定,后备人才需具备大学本科及以上学历,中层副职(副处级)后备人才需有2年以上正科级及以上工作经历,年龄不超过45周岁,对表现优秀的人才可破格入选。后备人才按照企业领导人员人数的50%比例配备。

具体管理中,一方面积极做好大中专毕业生的招录接待和安置工作。2009年接收安置大中专毕业生222人,打好人才基础。另一方面强化干部管理。加强对各级干部队伍、专业技术人员队伍和技能人才队伍的管理,加大管理人员、专业技术人员的交流力度,实行资源共享,促进职工队伍整体素质的提高。2009年提拔15名中层管理人员,对11名中层管理人员进行调配和交流。

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